About discriminatie op het werk

About discriminatie op het werk

Blog Article

Je krijgt als vrouwelijke sollicitant de vraag wat je zou doen als je kind ziek is, terwijl een mannelijke sollicitant deze vraag niet krijgt.

Daarnaast is het mogelijk om een verzoek tot oordeel in te dienen. Het University gaat dan onderzoeken of er sprake is van discriminatie en er volgt een zitting. Wil je niet immediate een verzoek tot oordeel indienen, maar heb je wel vragen? Ook dan kun je terecht bij het College.

Agreement(verlenging)en mogen niet worden uitgesteld tot na je zwangerschap satisfied zwangerschap als reden, of hierom niet ingekort worden tot bijvoorbeeld de ingang van het verlof.

OverviewThe 3D Backpack is ideal for students at college or College and in addition appeals to modern cell pros with an active Way of life and a far more relaxed operate setting.This full new released stylish backpack can Convey your very own voice on style. The pattern from the...

Ook daarbuiten kun je te maken krijgen achieved het arbeidsrecht, bijvoorbeeld wanneer je werkzaam bent als ambtenaar of werkt op foundation van een uitzendovereenkomst.

Hierin staat onder meer dat er geen verschil mag zijn in de arbeidsvoorwaarden tussen: mannen en vrouwen;

Arbeidstijdenwet – Welke regels bestaan er omtrent de arbeidstijden en wat is het gevolg van niet naleving?

Reorganisatie – Mag een werkgever zomaar reorganiseren en hoe zit het dan satisfied werknemers die ontslag krijgen?

Ziekmelding wordt niet geaccepteerd – Wat moet u doen als uw ziekmelding niet wordt geaccepteerd door uw werkgever?

Bij discriminatie op de werkvloer is het goed om een file op te bouwen. Dit is een logboek waarin je incidenten bijhoudt.

Uitzendovereenkomst bij uitzendbureau – Hoe arbeidsrechtjurist zit de uitzendovereenkomst juridisch gezien in elkaar?

Rechten bij ontslag – Welke rechten heeft u als u wordt ontslagen? Hoe zit het met transitievergoeding een ww-uitkering?

Discriminatie op het werk – In excess of wat verboden discriminatie op het werk is en wat wél is toegestaan.

Handleiding voor werknemer: ontslag op staande voet – Uitgebreide handleiding voor werknemers die ontslag op staande voet hebben gekregen.